机关事业单元暂时工,在单元干满十五年退休,可以领退休金吗
作者:博亚体育app官网 发布时间:2022-07-09 16:13
本文摘要:在机关事业单元中,虽然暂时工干着与正式工同样的事情,但他们的薪资待遇基础无法与正式工比,正式工许多福利待遇也是暂时工无法享受的。那么问题来了,如果暂时工在机关事业单元干满15年,现在想退休,应不应该享有退休金待遇?能提出这样的疑问,说明该暂时工在退休后并没有获得退休金,是对还是错?按《社会保险法》相关划定:退休金的领取资格主要包罗两个条件:第一,退休职工必须按法定年事举行退休即可领取养老金;第二,养老金缴纳的年限必须满15年。

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在机关事业单元中,虽然暂时工干着与正式工同样的事情,但他们的薪资待遇基础无法与正式工比,正式工许多福利待遇也是暂时工无法享受的。那么问题来了,如果暂时工在机关事业单元干满15年,现在想退休,应不应该享有退休金待遇?能提出这样的疑问,说明该暂时工在退休后并没有获得退休金,是对还是错?按《社会保险法》相关划定:退休金的领取资格主要包罗两个条件:第一,退休职工必须按法定年事举行退休即可领取养老金;第二,养老金缴纳的年限必须满15年。

如果在退休时领取不到养老金,要么就是养老金缴纳年限没有满足15年,要么就是在职期间未缴纳养老保险,除此之外都可以领取到养老金,这是肯定的。按《劳动条约法》划定,无论是企业职工还是暂时工,无论什么性质的事情单元,只要员工在用人单元到场事情,用人单元都有义务为员工缴纳足额的 “五险一金” 等相关福利待遇,保险缴纳用度一般是员工和单元各出一半。

给员工足额缴纳“五险一金”不仅是用人代为该尽的义务,也是身为劳动者应该享受的权利,任何单元都无法剥夺劳动者的权益。在“五险一金”眼前,并没有所谓的正式工、条约工之分。

而且,只要在机关事业单元干满10年,就属于“无牢固期限”的暂时工,无论有没有与单元签订劳动条约,干满15年后都有领取养老金的资格,这是可以肯定的。如果单元未给职工足额或没有缴纳社保,劳动者可以向当地社保部门举行举报,并强制要求单元足额补缴社保,期间发生的滞纳金、利息等均由用人单元卖力。

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如果情节严重,用人单元还会负担一至两倍的罚款。除了可以向社保部门举报之外,可以申请劳动仲裁,或向法院起诉该用人单元。总之,社保是身为劳动者应得的福利待遇,任何人都无权剥夺,否则就属于违法行为。


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